1. <tbody id="shzby"></tbody>
      1. <nobr id="shzby"><optgroup id="shzby"></optgroup></nobr><track id="shzby"></track>

        <bdo id="shzby"><optgroup id="shzby"><dd id="shzby"></dd></optgroup></bdo>
        歡迎來到文訊期刊!
        人才開發

        人才開發

        【非官網】
        省級期刊

        Talent Exploitation

        主管單位:上海市人事局
        主辦單位:上海市人才研究會
        國際刊號:1000-7628
        國內刊號:31-1165/C
        審稿時間:1-3個月
        復合影響因子:
        創刊:1986
        類別:社會期刊
        周期:月刊
        發行:上海
        語言:中文
        綜合影響因子:
        曾用名:
        出版社:行政事業單位類
        郵編:200031
        主編:陳加鎖
        郵發:4-453
        期刊收錄:
        知網收錄, 維普收錄, 國家圖書館館藏, 上海圖書館館藏
        期刊榮譽:
        中國期刊全文數據庫(CJFD)
        主要欄目:
        讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界
        人才開發雜志社簡介
        人才開發雜志簡介

        《人才開發》(月刊)創刊于1986年,是上海人才研究會主辦,上海市人事局主管的人才學專業理論刊物。研究中國人才問題,探討人才開發途徑,傳播人才學信息,普及人才學知識,推動人才學研究,促進人才管理制度和人才環境的改善。

        《人才開發》連續三屆榮獲北大核心期刊:北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。


        人才開發雜志欄目設置
        讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界
        人才開發雜志投稿要求

        1.內容:立意新穎,觀點明確,內容充實,論證嚴密,語言精煉,資料可靠,能及時反映所研究領域的最新成果。本刊尤為歡迎有新觀點、新方法、新視角的稿件和專家稿件。

        2.格式必備與順序:標題、作者、作者單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋或參考文獻。篇幅以2200-8800字為宜。2200字左右為1個版面。

        3.請在來稿末尾附上作者詳細通訊地址。包括:收件人所在地的省、市、區、街道名稱、郵政編碼、聯系電話、電子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,務必準確。論文有圖表的,請保證圖片和表格的清晰,能和文字對應。

        4.本刊實行無紙化辦公,來稿一律通過電子郵件(WORD文檔附件)或QQ發送,嚴禁抄襲,文責自負,來稿必復,來稿不退,10日未見通知可自行處理。

        5.本刊來稿直接由編輯人員審閱,疑難重點稿件送交相關專家審閱,本刊堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則,實行“三審三!敝贫。

        6.來稿一經采用,雜志社將發出《用稿通知單》,出刊迅速,刊物精美。


        上一條: 中國人才下一條:人才資源開發
        相關期刊